问你一个问题？为什么很多公司都不愿意招年轻女性员工？对于答案，可能很多人都想不到。有人可能会说女人做事比较慢，女人出差不方便，女人不能加班太晚，女人要照顾家庭。女人确实不如男员工方便，而且男员工在任何的时候都可以回来加班。要是女性员工，你敢让她在晚上很晚的时候回来加班或者是加班到很晚吗？人身安全就是一个很大的问题。当然是实际的工作当中是不可以排斥女性的，有一些女员工的能力比男员工的还强，做事也更加细心，所以任何事情都是有两面的，有好的也有坏的。
但是在实际的工作中，女人还是相对要细心一点的。在不少的工作岗位，还是女人的优势比较大。毕竟如果一个公司全部都是男员工，那么这样的公司也是索然无味的。相对于一些特殊的岗位，还是需要女性的，比如说公司的前台，往往就是需要女性，总不能让一个男的在前台吧？
可是对于年轻的女性，很多的公司还是比较少去招聘。想要知道真实的原因，还是听听老板怎么说吧。
1、年轻的时候创业，不知道内幕，招了好几个年轻的90后女员工。有一年突然吓傻了，几个女员工连续结婚休产假，本来创业初期工作就比较多，而且人员不多，一下子就休产假好几个月，真的是非常烦恼。工作每人交接，招新人成本太大，等他们休完产假，新员工又该去哪？这个问题是非常矛盾的，所有有的时候即使需要找新的员工，就算是女性的员工，也会找一些已婚的。即使公司在明面上没有说清楚，在实际的工作当中也是会这样操作的。
2、虽然不可以在招聘信息里面注明只限男性，但是在挑选简历和面试的时候都会刷掉女性求职者。当然，整个公司没有一个女员工也不行，像秘书、行政、会计之类的岗位还是需要女性员工的，一般都是招聘已经生育，有孩子的女员工。对于一些刚刚毕业的女大学生，一般不敢招聘，一两年就要回去休产假，一休就是大半年。
3、惨痛的经历，最怕就是女员工怀孕，工作一丢，很多时间才能接手她的工作，宁愿花多点钱招聘年纪大一些的有经验的女员工。而且年轻的女员工不怕辞职，大不了重来，随便到哪里都可以找到一份新的工作。最怕的是刚刚教熟她，刚刚会自己做某一项工作的时候，她就辞职了。这个时候要重新培养一个新人，代价是非常大的，也是需要很多的时间的。所以有的时候，宁愿花钱找一些有经验的员工。
你觉得女员工怀孕休产假真的对工作有那么大的影响吗？欢迎留下精彩的评论，一起交流吧。