一、工资少发了怎么办
工资少发，您可先与用人单位沟通，要求其说明少发原因并补发差额。若用人单位拒绝或无法给出合理理由，可采取以下措施：
向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁。您需准备劳动合同、工资条等证据，通过仲裁裁决要求用人单位足额支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，可申请强制执行。
关键是要及时保留好相关证据，维护自身合法权益。
二、工资少发了几十块怎么办
首先，需明确少发工资是否属于无故克扣。若因计算失误等非故意原因少发，可与用人单位沟通，要求其核实并补发。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。如确实少发，你有权要求单位足额支付。可先与单位财务或人事部门协商，说明情况，一般正规单位会及时纠正补发。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资差额，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁委将根据双方提供的证据等作出公正裁决。
三、工资少发了能不能要回来
工资少发能否要回需视具体情况而定。若用人单位少发工资是因计算错误、代扣代缴失误等非恶意原因，经沟通说明后，通常应及时补发。
若用人单位故意少发工资，劳动者可通过合法途径维权。首先可与单位协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，要求单位补发工资及可能的经济补偿。
根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。所以，只要能证明工资少发事实，劳动者有较大可能要回少发的工资。
当遇到工资少发的情况时，我们需要冷静应对。首先要与用人单位沟通，明确少发工资的原因。如果是计算失误，应要求及时纠正补发。若用人单位无故克扣，这是违法的行为。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，证据的收集至关重要，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。你是否正面临工资少发的困扰呢？要是对如何有效维权、准备哪些证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的指导与帮助，助你妥善解决工资少发的问题。
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